MEDAŞ'a İlk Adım



  • İşe alım politikamızın temelini , uygun pozisyona doğru kişi seçme - yerleştirme ile değer katabilmeyi hedeflediğimiz dinamik ve nitelikli insan kaynağını bünyemize kazandırmak oluşturmaktadır.
  • Hizmet verdiğimiz bölgelerde oluşan açık pozisyonlar : Şirket içinde , Kariyer portallarında ve danışmanlığımızı sağlayan resmi kurumlarda duyurulur.
  • Kariyer havuzumuzda toplanan özgeçmişler pozisyon gerekliliklerine göre incelenerek , uygun şartlar taşıyan adayların değerlendirme süreci başlatılır.
  • Daha şeffaf, somut ve doğru değerlendirmek adına , kişilik envanteri , genel yetenek ve ingilizce olmak üzere dijital değerlendirme süreçleri uygulanır.
  • Değerlendirme süreçlerinde mevcut pozisyonun yetkinliklerini taşıyan adayların mülakat süreçleri başlamaktadır.
  • İnsan Kaynakları yetkinlik mülakatı , mesleki yetkinlik mülakatı ile görüşmeleri tamamlanan adayların işe alım süreci tamamlanır.
  • Yetkinlikleri pozisyonun gerektirdiği gereklilikler  ile eşleşen adaylara referans sorgulaması yapılarak sahip olacakları haklar ile teklif sunulur.
  • Süreç sonunda aktif pozisyonda değerlendirilmeyen adayların başvuruları oluşacak yeni pozisyonlar için özgeçmiş havuzumuzda saklanarak takip edilir.
  • Görüşme sağlanan tüm adaylara sonuç ile alakalı bilgilendirme yapılır.
  • Yazılı , sözlü bütün aşamalarımız KVKK şartlarında gizlilik ilkesi ile ilerlemektedir.